浅析农民工职业培训的紧迫性

文章通过对农民工这一特殊群体的经济利益、自身素质不高，以年轻人为主及其长期性、重要性等特性以及对职业培训以就业为目的、重技能训练、时间短、形式灵活等进行分析，提出农民工进行职业培训的可能性和紧迫性。     

论会计教学改革中的职业道德教育

现代会计教学的内容主要涵盖会计专业技能教育和会计职业道德教育。专业技能教育造就了个人的知识和才能。个人的知识和才能能否造福人类,取决于其人格定位和道德水平。为在做好“怎么培养人”的同时,更好地解决“培养什么人”的问题,本文立足于会计教学改革,就如何完善和健全会计职业道德教育进行了初步的研究和探讨。     

如何管理权力需求型知识员工

文章探讨了一般公司处理权力需求型知识员工的几种做法:要么轻易许诺、要么″断然″拒绝、要么金钱收买,其结果往往难尽人意。据此,作者提出了一个全新的对策和建议:首先,从内心里认可这种知识员工的愿望和需求;然后,与其共同分析管理工作的特点和管理者应具备的能力素质,以帮助他们进行自我评价,从中了解自己职业发展的目标,重新选择自己的职业定位;最后,公司应积极为权力需求型知识员工提供成长发展的机会。只有这样,才能获得一个双赢的结局。     

Management control systems and their effects on strategy formation at middle‐management levels: evidence from a U.K. organization

The relationship between management control systems (MCS) and the strategy process is a largely unexplored area of strategic management. This paper reports the findings of an in‐depth, longitudinal case study of a major British‐based organization operating within the increasingly globalized telecommunications industry. Informed by Simons' ( 1991 , 1994 , 1995 ) theoretical model of the strategy process–MCS relationship, the study examines the nature and extent of this relationship at middle‐ and lower‐management levels. Of particular interest were the effects that the design and use of three groups of MCS have on the development of new ideas and initiatives. Findings suggest that beliefs systems influence managers' initiation or ‘triggering’ decisions, the use of administrative controls affects the location of strategic initiatives and may lead to the polarization of roles, and simultaneous emphasis on a range of key performance indicators can create a bias towards one set of measures and against another. Copyright © 2002 John Wiley & Sons, Ltd.     

刍议地质队经营者实行年薪制

地质队经营成败的关键是经营者。实行年薪制,对经营者建立考核、激励机制是促进地质队发展的核心所在。本文认同经营者年薪制由"基本年薪、效益年薪和奖励"三部分构成的提法;结合河北省煤田地质局各地质队的实际,提出了对经营者年薪的考核应以国有资产保值增值为主要考核内容;同时,特别强调更应注重提高职工的人均收入。     

The Exploitation of Sports Market Forces： Case Study of American Professional Franchises

Three market forces play into the hands of American professional sports franchises, which are leagues, cities and monopoly power. In consideration of the American professional franchises, this paper studies how teams exploit the three market forces and achieve the optimal revenue.     

压力的根源与组织压力管理机制的建构

论文对职业压力的概念进行了综述,并对职业压力及其特征进行了界定,分析了压力的来源与我国企业压力管理的现状,并提出了组织压力管理机制建构的应对策略。     

经理人股票期权会计计量问题探讨

在经理人股票期权的会计处理中 ,计量是关键环节 ,它主要解决经理人股票期权在何时、以什么单位及以多少数量入账的问题 ,也就是计量属性、计量标准和计量方法问题。     

培育和发展我国职业经理人市场刍议

职业经理人是市场经济的产物，市场经济也正是在职业经理人的推动下不断向前发展的。因此，职业经理人与市场是密不可分的。培养造就我国高素质的职业经理人队伍，就必须建立和完善社会主义市场经济体制，推进经理人员职业化、市场化进程，培育和发展我国职业经理人市场，建立和完善职业经理人市场体系。     

国企经营者收入分配的激励和约束机制探讨

借鉴国外企业经营者(企业家)的激励措施的成功经验,结合我国国有企业的实际状况,建立国有企业经 营者收入分配激励和约束机制,应通过劳动报酬、绩效股的报偿、风险报酬、职务“工龄”工资四个方面合理的组合来 实现。